弊社主催のセミナー＆勉強会
所長向け経営勉強会
「人が採れない・折角採ってもすぐ辞める」の負の連鎖を断ち切る４つの方法
■ 開催日程
□ LIVE配信 2025年9月16日（火）17:00～18:30
□ 録画配信 アーカイブ視聴
詳しくはこちら ⇒ https://obcreate.co.jp/lp/jinji-seminar/
| 時間 | 内容 |
| 17:00～18:30 | 入口段階で「辞めない人を採る」、ミスマッチ防止の仕組みづくり 会計事務所に向く／向かない人の特徴、顧問先担当の適性、適性マトリックス 所長の価値観と異なるタイプの人材を活かせるようになる方法 職員がすぐ辞める所長の特徴、タイプ別マネジメント、向かない人への対応3段階 旧態依然のやり方を打破し、若者に「ここなら頑張れる」と思える事務所に刷新する 月次顧問業務の見直し、IT化、若手の声を生かす仕組み 職員の将来がイメージでいるキャリアプラン・人事制度設計 モデル年収・昇格要件、昇給昇格条件の公開、成果＋プロセス評価 |
| 入口段階で「辞めない人を採る」、ミスマッチ防止の仕組みづくり 会計事務所に向く／向かない人の特徴、顧問先担当の適性、適性マトリックス 所長の価値観と異なるタイプの人材を活かせるようになる方法 職員がすぐ辞める所長の特徴、タイプ別マネジメント、向かない人への対応3段階 旧態依然のやり方を打破し、若者に「ここなら頑張れる」と思える事務所に刷新する 月次顧問業務の見直し、IT化、若手の声を生かす仕組み 職員の将来がイメージでいるキャリアプラン・人事制度設計 モデル年収・昇格要件、昇給昇格条件の公開、成果＋プロセス評価 |
７月15日（火）売上7,000万円・業界上位10%を目指す『会計事務所業績アップ実践会』
開催日時：2025年7月15日（火）18:00～21:00 オンライン開催
| 時間 | 内容 |
| 18:00～19:50 | これから売上を上げるための「最重要項目」顧問料設計の進め方 顧問料設計の全体像と基本的な考え方 弊社クライアントでの成果事例報告 質疑応答とグループコンサルティング 事前質問シートへご記入いただければ、添削指導もいたします もちろん、その場での相談もOKです。 |
| 20:00～21:00 | オンライン懇親会 好きなお酒・ドリンクを片手に懇親を図りましょう！ 質問＆相談、情報交換に活用下さい |
８月1日（金）売上３億円突破を目指す所長先生の『会計事務所5％倶楽部』
開催日時：2025年８月１日（金）14:00～18:00 オンライン開催
| 時間 | 内容 |
| 14:00～16:00 | 集客してから受注するまでの「導線設計＆出口商品」の作り方 大谷の現場事例報告 書籍の紹介など |
| 18:30～20:30 | オンライン懇親会 好きなお酒・ドリンクを片手に懇親を図りましょう！ 質問＆相談、情報交換に活用下さい |
教育研修会
１．会計事務所特化型『自律型社員育成研修』
10月7日（火）『自律型社員育成』オンライン研修
若手職員に下記のようなご要望はございませんか？
- 専門家としての自覚を持ち、自ら学び、どん欲に成長して欲しい
- 上司・先輩の指示を待つのではなく、自ら考え主体的に行動して欲しい
- 上司・先輩・お客様から信頼される人材に育って欲しい
- 対象者：20代・30代の期待あふれる若手社員＆職員の方々
- 開催日時：2025年10月7日（火）9:30～17:00
- 開催方法：オンライン開催（ZOOM使用）
２．会計事務所特化型 『現場リーダー』育成研修
10月15日（水）『現場リーダー育成』オンライン研修
現場リーダー＆新任管理職に下記のようなご要望はございませんか？
- 事務所のリーダー＆幹部候補生として「リーダーシップ」を如何なく発揮して欲しい
- 自分で仕事を抱え込まず、部下にやらせて欲しい oｒ 丸投げしないで欲しい
- 教える部分は教え、やらせる部分はやらせ、意思を持って育てて欲しい
- 対象者：事務所の幹部＆幹部候補として期待を寄せる管理職＆リーダーの方々
- 開催日時：2025年10月15日（水）9:30～17:00
- 開催方法：オンライン開催（ZOOM使用）
外部主催のセミナー
主催：日本ビズアップ株式会社様（終了しました）
6月5日（木）若手職員のやる気とベテランのやる気を引き出す人事制の作り方
- 対象者：20代・30代の期待あふれる若手社員＆職員の方々
- 開催日時：2025年6月5日（木）13:30～15:30
- 開催方法：オンライン開催（ZOOM使用）